I flera år har en äldre företagare i Svedala kommun fått utstå trakasserier, mobbning och diskriminering från en inspektör.
Inspektören har utfört egna, grundlösa skrivbordsinspektioner som avviker från vanliga rutiner.
“Överträdelser” har alltid varit resultatet av inspektionerna, vilket har medfört räkningar för många arbetstimmar med en timkostnad på 1400 kronor.
För en entreprenör som redan kämpar för sin existens, med lönsamhetsproblem och skattefordringar relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel belastning.
Det verkar som om hela kommunens sektion kan vara inblandad i trakasserierna, då företagaren protesterade mot en inspektion som tidigare hade godkänts men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora kostnader.
En av dessa var från den avdelning som hade förföljt i flera år.
Det hade plötsligt införts en fräsch inspektion som företagaren inte kände till under sina 50 år.
Självklart upptäcktes brister eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.
Som kommer att producera uppföljning med ett mängd timmar a 1340 kr.
Sedan följas av färska årliga inspektioner.
Företagaren har dessutom mött orimliga tidsfrister och krav från inspektören, vilket gör situationen ännu mer invecklad.
Inspektörens ageranden har orsakat både finansiella och psykologiska påfrestningar.
Det har rapporterats att inspektören utan grund har försökt initiera fler inspektioner, vilket indikerar på systematisk mobbning.
Anmärkningar mot inspektören har ignorerats av chefen, vilket bryter mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den enda kvarvarande instansen för rättvisa.
Det framgår att DO nekar utreda ärendet när den påverkade företagaren anmäler det.
Detta ger anledning till allvarliga frågor om DO:s roll och ansvar i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.
DO otillräckliga ansvar och dess följder
Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.
Genom att inte ta upp en företagsrapport, ger DO Svedala kommun och dess inspektör klartecken att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensfruktan.
Detta underminerar rättssäkerheten och ger en bild av att myndigheter kan agera utan att ta ansvar.
Bristen på åtgärder från DO sida är särskilt bekymmersamt.
Det leder till att många fall av diskriminering och trakasserier kan passera obemärkt, vilket i sin tur skapar en miljö där dessa handlingar accepteras.
Om DO inte tar sitt ansvar på allvar, sätts en riskfylld standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Hot mot rättstryggheten
Rättssäkerhet är en kärn del av ett demokratiskt system.
När individer inte kan lita på att det finns instanser som skyddar dem från missbruk och orättvisa, hotas hela strukturen.
Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför liknande problem med myndigheters maktmissbruk.
Gemenskapen påverkas brett av trakasserier och diskrimineringar mot företagare.
Anställning och lokala ekonomier påverkas när entreprenörer tystas eller pressas att stänga.
Företagare som känner sig hotade av myndigheter kan leda till minskad innovation och påverka finanserna negativt.
Översikt över DO:s försummelse att agera
Det står tydligt att Diskrimineringsombudsmannen inte har lyckats med sitt ansvar att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
När DO inte agerar mot tydliga diskrimineringssituationer, sänder det en farlig indikation: att det är godtagbart att trakassera och hota utsatta individer utan konsekvenser.
Denna omständighet äventyrar inte bara rättssäkerheten för enskilda företagare, utan undergräver också tilliten för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är avgörande att DO reviderar sin strategi och sina resurser för att försäkra att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade från diskriminering.
Utan en effektiv och ansvarsfull DO kan vi se en fortsatt försämring av rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
Rättssäkerheten hotas: Diskrimineringsombudsmannen misslyckas i Svedala
I Svedala har en inspektör förföljt, mobbat och diskriminerat en äldre företagare under flera års tid.
Bordinspektioner utan grund har utförts av inspektören, i strid med normala rutiner.
Inspektionerna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 kronor.
För en företagare som redan kämpar för sin överlevnad, med lönsamhetsproblem och skatteskulder relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel belastning.
Det är tveksamt om inte hela kommunens enhet är inblandad i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade gjorts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.
En av dessa var från den avdelning som hade varit besvärlig i åratal.
Det hade nu oväntat införts en granskningstyp som företagaren inte kände till under sina 50 år.
Givetvis avslöjades det då brister då företagaren inte fått någon som helst varning.
Det resulterar i efterföljd som kommer att ta flera timmar, kostande 1340 kr per timme.
Därefter kommer det att följas av återkommande inspektioner.
Företagaren har också fått hantera overkliga svarstider och krav från inspektören, vilket förvärrar situationen.
Inspektörens sätt att agera har varit både kostsamt och mentalt ansträngande.
Det har framkommit att inspektören har försökt starta fler inspektioner utan skäl, vilket antyder en systematisk förföljelse av företagaren.
Även om klagomål har lämnats in mot inspektören, har dessa förbisetts av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.
Den enda myndighet som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När anmälan görs av den drabbade företagaren till DO, vägrar myndigheten att ta upp ärendet.
Detta väcker seriösa frågor om DO roll och ansvar i att skydda medborgare från särbehandling och trakasserier.
Följderna av DO:s bristande ansvar
Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.
När DO avvisar en anmälan från en drabbad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att befara konsekvenser.
Detta underminerar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en känsla av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Bristen på åtgärder från DO håll är särskilt oroande.
Det resulterar i att många fall av diskrimineringar och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket skapar en kultur av tolerans för sådana beteenden.
När DO inte tar sitt plikt seriöst, skapas en riskabel situation där myndigheter kan ignorera lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.
Rättssäkerhetens prövningar
Rättssäkerheten är en grundläggande princip i ett demokratiskt samhälle.
Om individer saknar förtroende för skydd mot övergrepp och orättvisa, riskerar hela systemet att falla.
Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför myndighetsmissbruk.
Diskriminering och trakasserier mot företagare har en omfattande effekt på gemenskapen.
När företagare tystas eller pressas till att stänga sina verksamheter påverkar det sysselsättning, regionala ekonomier och samhällsutveckling.
Företagare som känner sig utsatta av myndigheter kan bidra till minskad innovation och företagande, vilket påverkar samhällsekonomin.
Översikt av Diskrimineringsombudsmannens overksamhet
Det är tydligt att DO har brustit i sitt uppdrag att skydda medborgare från orättvis behandling och trakasserier.
Genom att inte ingripa i tydliga fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och hota utsatta individer utan följder.
Denna omständighet äventyrar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan undergräver också förtroendet för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är avgörande att DO reviderar sin strategi och sina resurser för att försäkra att alla invånare kan känna sig trygga och beskyddade från diskriminering.
Utan en verkningsfull och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
